Antriebsspannung psychologisch englisch

Hogrefe Testsystem 5 Wissenschaftlich. Das Hogrefe Testsystem 5 ist ein vielseitiges Administrationssystem zur Durchführung psychologischer Testverfahren. Es zeichnet sich durch eine moderne Menüführung und ein nach psychodiagnostischen Ansprüchen entwickeltes Testdesign aus. Dabei verbindet das HTS 5 wissenschaftliche Ansprüche und Praxistauglichkeit in optimaler Weise.

Wir beraten Sie gerne individuell zu den Einsatzmöglichkeiten des HTS 5. KG Tel. Inhalt Das Hogrefe Testsystem 5 4 Berufsbezogene Verfahren 8 Intelligenztests 18 Leistungstests 22 Persönlichkeitstests 25 Entwicklungstests. Sofern nicht anders angegeben, handelt es sich bei den vorgestellten Verfahren um die 1. Es gelten unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Das Hogrefe Testsystem 5 Das Hogrefe Testsystem 5 HTS 5 dient der Durchführung und Auswertung psychologischer Testverfahren. Das System bietet einen unkomplizierten Zugang zur breiten Palette der verfügbaren Tests, die sowohl innovative Neuentwicklungen als auch computergestützte Versionen bewährter Papier-Bleistift-Versionen beinhaltet.

Aktuell umfasst unser Programm bereits mehr als Testverfahren in 16 Sprachen. Das HTS 5 zeichnet sich durch eine moderne Menüführung und ein nach psychodiagnostischen Ansprüchen entwickeltes Testdesign aus. Die Bearbeitung der Items erfolgt wahlweise an einem PC mittels Maus oder Tastatur oder, sofern das Testprinzip es ermöglicht, über ein Tablet.

Neben der üblichen Testdurchführung besteht die Möglichkeit, Papier-Fragebogen per Datenschnelleingabe auszuwerten. Mit der übersichtlichen Personenverwaltung des HTS 5 können Sie Ihre Probanden ganz einfach erfassen, suchen und gruppieren. Wählen Sie vor einer Testung bequem einzelne Testverfahren, Subtests oder Testbatterien aus ihrem elektronischen Bestand aus.

Je nach Testverfahren können Sie sowohl Einzel- als auch Gruppentestungen durchführen. Nutzen Sie das Testsystem für die Individualdiagnostik und profitieren Sie darüber hinaus von Funktionen wie Ergebnisvergleich und Gruppenauswertung. Durch die Auswahl von Normen und Skalen können Sie Ergebnisse im Handumdrehen den diagnostischen Bedürfnissen anpassen. Dokumentieren und veranschaulichen Sie Ihre Ergebnisse mit Hilfe von Profildarstellungen, narrativen Reports oder dem Report Editor und exportieren Sie Ihre Daten je nach Bedarf.

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Das innovative Design des HTS 5 wurde in Usability-Studien entwickelt und gewährleistet eine intuitive Anwendung. Durch standardisierte Abläufe wird zudem eine hohe Objektivität gewährleistet. Zu Beginn eines jeden Tests wird der Proband mittels anschaulicher Erklärungsseiten und Beispielitems mit dem jeweiligen Antwortschema vertraut gemacht und dann Schritt für Schritt durch das Testverfahren geleitet.

Vielseitig einsetzbar Nutzen Sie die Variante des Testsystems, die zu Ihnen passt — ob Online-Portal, Intranetversion oder Webservice-Schnittstelle. Die Basic-Edition bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um die Vorzüge des computergestützten Testens schnell und unkompliziert im Berufsalltag zu nutzen. Die Clinical-Edition wird den besonderen Anforderungen in Kliniken und Praxen gerecht.

Speziell auf Ihre Bedürfnisse bei der Personalauswahl und Personalentwicklung abgestimmt, bieten wir eine HR-Edition an und mit der Full-Edition steht Ihnen die gesamte Bandbreite des Testsystems zur Verfügung. HTS 5-Online — Clinical-Edition Jahreslizenz, inkl. HTS 5-Online — HR-Edition Jahreslizenz, inkl. HTS 5-Online — Full-Edition Jahreslizenz, inkl.

Dabei handelt es sich um eine Webservice-Schnittstelle, die Ihnen die Möglichkeit bietet, das Hogrefe Testsystem an Drittsysteme anzubinden. Für die Verwendung des HTS 5 Online ist die Freischaltung eines Zugangs zum Online-Portal notwendig. Die gewünschte Edition wird mit einer Jahreslizenz berechnet und als Abo jährlich neu in Rechnung gestellt.

Der Selbstbegriff in Psychologie und Psychotherapie

Auf der Grundlage dieser Jahreslizenz werden die benötigten Testverfahren individuell nach Ihren Wünschen zusammengestellt. Der Erwerb der Testverfahren ist hierbei sowohl als Einzelnutzung als auch in Paketen möglich. Weitere Informationen zu unseren Softwareversionen sowie zu den Systemvoraussetzungen finden Sie auf www. Datenschutz Wir gewährleisten die Sicherheit Ihrer Daten durch aktuelle Technologien und entsprechend den Anforderungen der EUDatenschutzgrundverordnung EU-DSGVO.

Durch den Verzicht auf externe Cloud-Anbieter, haben wir die alleinige Kontrolle über den Datenschutz und die Datensicherheit. Über die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen wacht ein externer Datenschutzbeauftragter. Dem Datentrennungsgebot werden wir durch separate, individuell verschlüsselte Datenbanken für jeden Kunden gerecht.

Das Testsystem bietet Ihnen zudem die Möglichkeit des anonymen Testens durch die Verwendung von Personencodes. Testschutz Wir bitten Sie, im Hinblick auf die Testdurchführung von Intelligenz- und Leistungstests via Internet Folgendes zu beachten: Die Testverfahren wurden unter kontrollierten Bedingungen normiert, daher sind diese auch bei den von Ihnen geplanten Testungen sicherzustellen, um Störquellen während der Testsitzung, eine instruktionswidrige Bearbeitung oder Täuschungsversuche z.

So ist z. Eine Liste der geschützten Testverfahren finden Sie unter www. Weitere Informationen finden Sie unter www. Testauswertung Unmittelbar nach Testende steht die Auswertung zur Verfügung. Nutzen Sie umfangreiche Auswertemöglichkeiten wie z. Änderung der Normgruppe, einen übersichtlichen Ergebnisreport als PDF oder das Erstellen eines Multiprofils zum Vergleich mehrerer Testergebnisse.

Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Testungen sicher, verantwortungsvoll und kontrolliert mit unserem Hogrefe Testsystem 5 HTS 5 durchzuführen. Erfahren Sie hier, wie Sie optional Ihre Probanden online instruieren und beaufsichtigen sowie die digitale Testdurchführung am Bildschirm mitverfolgen können. Lesen Sie in der Schritt-für-Schritt-Anleitung, worauf Sie dabei achten sollten.

Mit dem HTS 5 sicher digital testen. Ohne die physische Anwesenheit der Probanden vor Ort Eine Vor-Ort-Testung ist nicht möglich oder Sie führen aus anderen Gründen Ihre Testverfahren lieber digital und online durch? So können Sie auch online Testungen unter kontrollierten Testbedingungen sicherstellen.

Lärm während der Testung zu vermeiden. Setzen Sie Ihren Probanden über die notwendigen Voraussetzungen und — je nach genutzter Videokonferenzsoftware — über den genauen Ablauf in Kenntnis. Stellen Sie dabei eine ausreichende Rechenleistung der Computer und Bandbreite der Internetverbindung beiderseits sicher. Welche Möglichkeiten haben Sie für die Durchführung?

Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung finden Sie auf hgf. Berufsbezogene Verfahren Hier finden Sie wissenschaftlich-standardisierte Testverfahren, die auf den Einsatz im beruflichen Kontext ausgerichtet sind. Typische Einsatzbereiche sind Personalauswahl und -entwicklung, Potenzialanalyse, Coaching, Teamentwicklung, Organisationsanalyse, Laufbahn- und Karriereberatung, Berufs- und Studienberatung.

Bergmann, C. Der AIST-3 ist eine grundlegende Neubearbeitung Itemrevision, Neunormierung etc. Es werden sechs Interessendimensionen gemessen: Praktisch-technische Interessen, Intellektuell-forschende Interessen, Künstlerisch-sprachliche Interessen, Soziale Interessen, Unternehmerische Interessen und Konventionelle Interessen.

Der Umwelt-Struktur-Test UST-3 korrespondiert mit dem AIST-3 und beschreibt die schulisch-berufliche Umwelt nach denselben Dimensionen. Bei der ASK handelt es sich um einen vielseitig und ökonomisch einsetzbaren Test. Die ASK wurde speziell für die Zielgruppe erwachsener Probanden mit Bildungsvoraussetzung Abitur konstruiert und ist als Einzel- und Gruppenuntersuchung einsetzbar.

Allgemeiner Interessen-Struktur-Test mit Analyse des Schlussfolgernden Umwelt-Struktur-Test UST-3 — Version 3 und Kreativen Denkens. Im HTS 5 können lediglich die Ergebniswerte der Papier-Bleistift-Durchführung übertragen werden. Zusätzlich verfügbare Sprachversion: Tschechisch. Testkit inkl. Modul KD , 10 Testhefte Modul KD, Diagrammheft, Manual.

AZUBI-BK Arbeitsprobe zur berufsbezogenen Intelligenz Büro- und kaufmännische Tätigkeiten 2.

Hogrefe Testsystem 5 by Hogrefe: Issuu

Durch die Integration der Vorteile von Intelligenztests Konstruktansatz: hohe Messqualität mit den Vorzügen von Arbeitsproben Simulationsansatz: hohe Transparenz und Akzeptanz , bietet der AZUBI-TH ein neuartiges Testkonzept. Da zur Testdurchführung keine Berufserfahrung benötigt wird, eignet er sich besonders für die Auswahl von Auszubildenden in technischen und handwerklichen Berufen.

Darüber hinaus ist er für den Einsatz in der Berufsberatung von Jugendlichen und Umschülern, der Personalentwicklung und Potenzialerkennung und zur Unterstützung bei der Übernahmeentscheidung von Auszubildenden in ein Angestelltenverhältnis geeignet. Gemessen werden das räumliche Vorstellungsvermögen, die Rechenfähigkeit, das technische Verständnis und Rechtschreibkenntnisse.

Einsatzbereich: 13 bis 23;11 Jahre. Bei der AZUBI-BK handelt es sich um ein neuartiges Testkonzept, das die Vorteile von Intelligenztests hohe Messqualität mit den Vorzügen von Arbeitsproben hohe Transparenz in sich vereint. Sie setzt sich aus dem Grundmodul und dem Postmodul zusammen, die verschiedene Schwerpunkte haben und einander ergänzen.

Das Grundmodul umfasst acht Teilarbeitsproben, die separat den sprachlichen Fähigkeitsbereich, den rechnerischen Fähigkeitsbereich und das Gedächtnis prüfen. Um die Äquivalenz der computergestützten Version und der papierbasierten Version sicherzustellen, wurde eine ausführliche Überprüfung durchgeführt. Es dient der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten.

Es liegen Normen von über 9. Einsatzbereich: 21 bis 68 Jahre. Zusätzlich verfügbare Sprachversionen: Niederländisch, Tschechisch, Chinesisch, Slowakisch, Englisch, Spanisch, Französisch, Italienisch, Russisch, Dänisch, Portugiesisch Best. Nach der Durchführung stehen dem Diagnostiker die Ergebnisse aller Skalen aus beiden Verfahren in einem kombinierten Testreport zur Verfügung. Einsatzbereich: Erwachsene.

Es ist ein Fragebogen, mit dem sechs berufsrelevante Persönlichkeitsdispositionen besonders effizient und zuverlässig erfasst werden. Das BIP-AM erfasst berufliche Anforderungen an Bewerber in systematischer Form. Das BIP-AM eignet sich insbesondere als Instrument zur Anforderungsanalyse für die Personalauswahl und -platzierung.

Der C-PA erfasst Kenntnisse im Umgang mit Computern, die in vier Bereiche gegliedert werden: Anwendung Umgang mit Computersoftware, Schwerpunkt auf Windows und WindowsAnwendungen , Internet Nutzung des Internets , Hardware Kenntnis verschiedener Hardwarekomponenten, ihrer Eigenschaften und Nutzungsmöglichkeiten, Problembehebung und Informatik Grundlagen der Programmierung, Rechnerarchitektur.

Insgesamt besteht das Verfahren aus Einzelaufgaben, welche grundlegende Kompetenzen sowohl bei Berufseinsteigern als auch bei Personen abbilden, die schon Berufserfahrungen gesammelt haben. Auswahl- und Platzierungsentscheidungen werden somit optimiert. Einsatzbereich: 15 bis 40 Jahre. Meyer und N. Allen Mit dem COMMIT kann das Commitment von Mitarbeitern in Unternehmen oder Mitgliedern anderer Organisationen differenziert erfasst werden.

Die unterschiedlichen Commitment-Foci können je nach Fragestellung und Interesse flexibel ausgewählt und kombiniert werden.