Psychologischen test

Einem psychologischen Einstellungstest wirst du in der Regel dann unterzogen, wenn du einen Beruf ausüben möchtest, der hohe psychologische Belastbarkeit erfordert. Meistens sind das Berufe im sozialen oder medizinischen Bereich. Ein typisches und allgemein bekanntes Beispiel dafür ist aber auch der Beruf des Polizeibeamten. Was genau in einem solchen psychologischen Test analysiert wird, worauf es ankommt und wie du dich darauf vorbereiten kannst, erkläre ich dir in diesem Video.

Zuallererst müssen wir klären: Was ist ein psychologischer Eignungstest überhaupt? Ein psychologischer Eignungstest ist, wie der Name schon sagt, ein Test, bei dem die Psyche, also die Gehirnfunktion einer Testperson analysiert wird. Dabei wird zwischen Leistung und Persönlichkeit unterschieden. Durch den psychologischen Test soll einfach gesagt ermittelt werden, welche charakterlichen Merkmale du hast und wie stark dein Nervenkostüm gestrickt ist.

Gleichzeitig gibt es bei dieser Art von Tests aber aber auch einen Wissensteil. Und da wird z. Je nachdem, um welches Berufsbild es sich handelt, können die Aufgaben und Fragen aber ganz unterschiedlich sein. In der Regel erfolgt ein solcher Test per Computer. Dabei werden dir verschiedene Aufgaben gestellt, die dich sowohl zeitlich unter Druck setzen können, als auch ständige Konzentration und hohe Intelligenz erfordern.

Diese Kandidaten alle persönlich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, ist zeitlich kaum umsetzbar. Ein solches Testverfahren erleichtert die Entscheidung über eine Einstellung und beschleunigt den Prozess. Also genauer gesagt, ob du über die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügst.

Auf der einen Seite im Sinne des Eigenschutzes und auf der anderen Seite zum Schutz der Gesellschaft. Denn vermutlich könnte zum Beispiel eine unsichere Krankenschwester auf der Intensivstation den Tod eines liebgewonnenen Patienten kaum verkraften. Ebenso möchte man wahrscheinlich z. Aber auch bereits eingestellte Mitarbeiter eines Unternehmens werden gelegentlich einem solchen Test zur Förderung und Weiterbildung unterzogen.

Er hilft herauszufinden, in welchen Bereichen der Mitarbeiter besondere Kompetenzen vorweist und in welchen Positionen er dementsprechend sinnvoll eingesetzt werden kann. Das steigert dan fast wie von selbst auch die Arbeitseffizienz. Ebenso wendet die Arbeitsagentur psychologische Eignungstests an, also zum Beispiel bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder einer neuen Stelle oder eine Umorientierung des Berufs.

Ein solcher Test hilft bei der Entscheidung, welche Berufe für dich geeignet sind. Selbstverständlich bewertet die Prüfung nur den aktuellen Zustand der Testperson und ist keine Garantie dafür, dass der Bewerber nicht im Laufe seiner Berufslaufbahn andere Interessen entwickelt oder sich psychisch verändert. Ebenso kann man natürlich auch noch weitere Fähigkeiten entwickeln, um dann doch den Wunschberuf auszuüben.

Deshalb sind solche Tests auch nicht ganz unumstritten. Wenn du allerdings vor hast, dich für bestimmte Berufe zu bewerben, dann musst du dort trotzdem durch, egal was du persönlich von solchen Tests hältst. In einem psychologischen Test wird z. Des Weiteren gibt es Aufgaben, bei denen dein logisches Denken, visuelles Vorstellungsvermögen und deine Merkfähigkeit beansprucht wird.

Lesen, Rechnen und Schreiben sind dabei natürlich Grundvoraussetzungen. Alle Aufgaben werden in der Regel übrigens ohne Hilfsmittel bearbeitet- Abhängig vom Berufszweig und von der gewünschten Position in einem Unternehmen können verschiedene Bereiche verstärkt getestet werden. Die Berufe aus dem Finanzwesen legen beispielsweise den Schwerpunkt vermehrt auf die Mathematik. Als Altenpfleger hingegen musst du nicht unbedingt Kopfrechnen können, du solltest aber erkennbar eine soziale Ader haben.

Schauen wir also noch einmal genauer auf die Inhalte. Die Berufe, für die man einen psychologischen Test machen muss, erfordern meist Charakterstärke. Nicht selten wird man mit schwierigen Situationen konfrontiert, in denen man direkt einem Konflikt gegenübersteht und dabei schnell und überlegt handeln muss. Wer da nicht die Ruhe bewahren kann, wird nur schwer in diesem Beruf bestehen können.

Um dem vorzubeugen, wird in einem Persönlichkeitstest untersucht, welche Werte die Testperson vertritt und ob sie belastbar und teamfähig ist.

Psychologische Tests

Ebenso wird das Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein ermittelt. Auch die beruflichen Interessen und Ziele werden berücksichtigt. Von sprachlichen Kenntnissen über logischem Denken bis hin zu Konzentrationsfähigkeit und Erinnerungsvermögen, können unterschiedlichsten Bereiche abgefragt werden.

Dein Allgemeinwissen sagt wahrscheinlich mehr über dich aus, als du vielleicht vermutest.

Psychologischer Eignungstest – So meisterst du ihn ganz bestimmt!

Dieser Bereich des Wissens ist also letztendlich auch ein Indikator für Intelligenz. Das Allgemeinwissen ist wichtig, um auch mal über den erlernten Aufgabenbereich hinaus neue Aufgaben und eventuelle Konflikte lösen zu können. Themenbereiche der Allgemeinbildung könnten beispielsweise sein:. Desweiteren spielt auch das Sprachgefühl eine Rolle für eine korrekte Schreibweise.

Die konkrete Prüfung erfolgt über verschiedene Auswahlmöglichkeiten oder über Lückentexte, die du dann vervollständigen musst. Das logische Denken ist ein wichtiger Bestandteil der Intelligenz. Die Fähigkeit, mehrere Informationen miteinander kombinieren zu können, ist nicht nur im Berufsleben, sondern auch im Alltag immer wieder von Vorteil.

Themenbereiche des logischen Denkens sind in der Regel:. Wenn du Kundenkontakt hast oder im öffentlichen Dienst arbeitest, solltest du in der Lage sein, Preise oder Kosten im Kopf auszurechnen. Die Beherrschung des Einmaleins ist unabdingbar, um einen seriösen Eindruck zu vermitteln. Berufe im Finanzwesen hantieren den ganzen Tag mit Zahlen und legen entsprechend den Schwerpunkt auf den mathematischen Aufgabenbereich.

Je nach Berufszweig und dessen Ansprüche kann der Schwierigkeitsgrad ganz unterschiedlich sein. Auch technisches Verständnis kann in manchen Berufsfeldern erforderlich sein. Als Lokführer beispielsweise solltest du ein wenig die Funktionsweise und den Aufbau von Maschinen verstehen, um zum Beispiel bei einer technischen Störung die Ursache ermitteln zu können.

Ein wichtiges Stichwort ist hier Physik. Unter Erinnerungsvermögen versteht man die Fähigkeit, bereits im Gedächtnis bestehende Informationen wieder abrufen zu können. Um diese Fähigkeit zu testen, werden verschiedene Informationen eingeblendet wie zum Beispiel Symbole, Zahlen oder Begriffe. Zum Einprägen dieser Dinge hast du eine bestimmte vorgegebene Minutenanzahl Zeit meist 10 Minuten.

Wenn man die Konzentration auf eine Tätigkeit richtet, erfordert das geistige Anstrengung. Diese Fähigkeit nimmt mit der Zeit ab, weshalb es schrittweise immer schwieriger wird, eine Sache bewusst zu betrachten. In einem Konzentrationstest wird genau das untersucht, also wie lange du deinen Fokus aufrechterhalten kannst. Das räumliche Vorstellungsvermögen ist die Fähigkeit, sich Objekte in Gedanken dreidimensional vorstellen zu können und diese analysieren zu können.

So ziemlich jede Tätigkeit die du im Alltag ausführst, egal ob Autofahren oder das Aufbauen eines Schrankes, bedarf dieser Fähigkeit. Besonders in den Bereichen Konstruktion und Entwicklung ist ein ausgeprägtes räumliches Vorstellungsvermögen gefragt. Auf jeden Fall also auch ein Aufgabenbereich, den man nicht unterschätzen sollte. Ok, das waren jetzt erstmal ganz schön viele Informationen.

Stellt sich eigentlich nur noch die Frage, wie man sich jetzt auf eine Prüfung richtig vorbereiten kann.

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Und wenn du sonst noch Fragen hast, sann schreib sie uns gern in die Kommentare. Digitale Polizei — Was ist das? Psychologischer Eignungstest — So meisterst du ihn ganz bestimmt! Psychologisches Gespräch bei der Bundeswehr meistern. Es befinden sich keine Produkte im Warenkorb. Anmelden Registrieren. Suche nach:. Mit Video.

Psychologischer Test — So rockst du ihn! Maxie September 16, Intro Zuallererst müssen wir klären: Was ist ein psychologischer Eignungstest überhaupt? Ermittlung der Einsetzbarkeit Aber auch bereits eingestellte Mitarbeiter eines Unternehmens werden gelegentlich einem solchen Test zur Förderung und Weiterbildung unterzogen.

Berufsorientierung Ebenso wendet die Arbeitsagentur psychologische Eignungstests an, also zum Beispiel bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder einer neuen Stelle oder eine Umorientierung des Berufs. Das erwartet dich in einem psychologischen Eignungstest In einem psychologischen Test wird z. Persönlichkeit Die Berufe, für die man einen psychologischen Test machen muss, erfordern meist Charakterstärke.

Leistung Von sprachlichen Kenntnissen über logischem Denken bis hin zu Konzentrationsfähigkeit und Erinnerungsvermögen, können unterschiedlichsten Bereiche abgefragt werden. Allgemeinwissen Dein Allgemeinwissen sagt wahrscheinlich mehr über dich aus, als du vielleicht vermutest. Logisches Denken Das logische Denken ist ein wichtiger Bestandteil der Intelligenz. Themenbereiche des logischen Denkens sind in der Regel: Sprachlogik Wortanalogien, Schlussfolgerungen Numerische Logik: Zahlenreihen, Schätzaufgaben Visuelles Denkvermögen Mathematik Wenn du Kundenkontakt hast oder im öffentlichen Dienst arbeitest, solltest du in der Lage sein, Preise oder Kosten im Kopf auszurechnen.

Technisches Verständnis Auch technisches Verständnis kann in manchen Berufsfeldern erforderlich sein. Themenbereiche des technischen Verständnisses sind z. B: Verhalten von Gegenständen bei Beschleunigung Richtungsverlauf verschiedener Antriebsarten Grundlagen der Elektrik: Stromstärke, Spannung, Widerstand und Schaltungsarten Erinnerungsvermögen Unter Erinnerungsvermögen versteht man die Fähigkeit, bereits im Gedächtnis bestehende Informationen wieder abrufen zu können.

Konzentrationsvermögen Wenn man die Konzentration auf eine Tätigkeit richtet, erfordert das geistige Anstrengung. Räumliches Vorstellungsvermögen Das räumliche Vorstellungsvermögen ist die Fähigkeit, sich Objekte in Gedanken dreidimensional vorstellen zu können und diese analysieren zu können. Zusammenfassung Ok, das waren jetzt erstmal ganz schön viele Informationen.

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